工会作为企业、部门与员工之间的桥梁和纽带，承担着关心维护员工生活、协调同事关系、推动企业文化建设等重要职责。这是我在希格玛工程三部大家庭工作的第五年，同时也是我担任部门工会负责人的第三年。在此期间，我深深的体会到这项工作在上传下达和团队凝聚力方面发挥的重要作用。由此，我将结合本人三年来不太成熟的工作经验，跟各位同仁对工会工作的体悟进行交流。

一、“我为人人”的服务意识

工会的工作人员应始终将员工的利益放在首位。在工作之余，他们应主动了解员工的需求和困难，并提供及时有效的帮助和支持。在必要时，他们还应将同事的建议反馈至部门领导层面，寻求解决方案。在遇到涉及集体利益的事项时，应通过集体协商等方式为大家争取更多的福利。

二、促进沟通协调

工会应成为员工与管理层之间沟通的桥梁，及时传达员工的意见和建议，并向员工解释和宣传公司的决策和政策，以增进双方的理解和信任。通过组织文化娱乐活动，增强员工的团队精神和归属感，同时也有助于缓解工作压力，提高同事的幸福感和满意度，维护劳动关系的和谐稳定。

三、加强工会自身建设

定期组织内部会议，以加强工会成员之间的沟通与协作，确保信息流通顺畅，并共同探讨和解决工作中遇到的问题。建立有效的监督和反馈机制，对工会的工作进行定期评估，及时发现并解决问题，确保工会工作的公正性和有效性，提高工会工作的效率和质量。

四、灵活应对变化

在不断变化的市场和劳动环境中，工会工作也需要不断创新和调整，以适应新的挑战和需求。同时，工会负责人员也需要根据部门业务的时间安排，不断灵活调整，改进工作方法。在实际协调工作时，难免会遇到众口难调的局面，此时就需要鼓励同事热情参与工会活动，各抒己见表达想法，通过一些行之有效的途径收集同事的意见和建议，让同事成为工会工作的参与者和监督者。

在此，我呼吁公司的每位同事都能积极配合工会工作人员的工作，建立信任，并共同努力，为我们的工作环境创造更多的价值。

工会工作不仅要求工作人员具备高度的责任心和热情，还需要具备良好的沟通能力、组织能力和创新能力。要求相关人员能在执业工作时间之外，肯花时间与精力琢磨，通过有效的工会工作，提升员工的满意度和忠诚度，促进部门内部甚至企业的稳定发展。

工程三部 王沛媛